Referats.PRO » Менеджмент » Опыт организации отдыха работников на отечественных предприятиях

Опыт организации отдыха работников на отечественных предприятиях

Автор: admin от 27-12-2013, 16:29

Название работы: Опыт организации отдыха работников на отечественных предприятиях

Содержание:

Содержание

Введение 3
Глава 1. Сущность и содержание времени отдыха работников 5
1.1. Правовые аспекты отдыха 5
1.2. Виды времени отдыха 6
1.3. Значение предоставления отпуска работникам 9
Глава 2. Опыт организации отдыха работников на отечественных предприятиях 16
2.1. Организация отдыха - как метод мотивации персонала 16
2.2. Проблемы, связанные с организацией отдыха персонала 22
Заключение 27
Список литературы 28

Введение: Введение
Чтобы сотрудники хорошо работали, блюсти в компании "железную" дисциплину недостаточно. Работникам необходимо также давать время для отдыха и личных дел. Тем более, что это прописано в российском трудовом законодательстве. В данной работе будут рассмотрены такие вопросы, как: какое время полагается персоналу на отдых и как руководство компании должно следить за распорядком рабочего дня.
Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.
Всеобщая декларация прав человека закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Главная цель правового регулирования трудовым законодательством времени отдыха состоит в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и создании работникам условий для реального использования свободного времени.
Право на отдых зафиксировано в Конституции РФ и в трудовом законодательстве Российской Федерации. Трудовое законодательство обеспечивает право на отдых установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, отпусков.
Право на отдых обеспечивается закреплением в законодательстве о труде общих правил предоставления времени отдыха работнику в установленных пределах и с соответствующими правовыми гарантиями. Эти общие правила и гарантии распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.
Объектом исследования является отдых персонала. Предметом исследования выступает процесс организации отдыха сотрудников.
Цель настоящего исследования - проанализировать значение организации отдыха сотрудников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. рассмотреть сущность понятия "отдых работников";
2. изучить виды отдыха работников;
3. исследовать опыт ведущих российских компаний по организации отдыха работников;
4. осветить проблемы, связанные с организацией отдыха работников.
Решение поставленных задач определило структуру данной курсовой работы. В первой главе рассмотрены основные теоретические и правовые аспекты отдыха работников. Вторая глава исследования посвящена практическим рекомендациям по организации отдыха работников.

Использованная литература: Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 января 2009 года). - Новосибирск: Сиб. Унив.изд-во, 2009.
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. - 2002. - 1. - С. 50-52.
3. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- 1. - С. 88-101.
4. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?/ А. Бурмистров// Управление персоналом.- 2002.- 7. - С. 48-49.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. - М., Юристъ. 1998.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента/ В.Р. Веснин. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с.
7. Виханский О.С. Менеджмент/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: МГУ, 1995. - 438 с.
8. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. пособие/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: МГУ, 1995. - 438 с.
9. Виханский О.С. Стратегическое управление/ О.С. Виханский. - М.: Гардарики, 2000. - 296 с.
10. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник/ И.И. Герчикова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1995. - 521 с.
11. Глухов В.В. Основы менеджмента: учебник для вузов/ В.В. Глухов. - С._Петербург.: "Спец.литература", 1995.
12. Горбачев П. Отправляем персонал за границу - отдохнуть, загореть, поучиться. // Управление персоналом. 2006. 3. с. 18-20.
13. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия/ Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - 5.
14. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика.- 2000.- 1. - С. 169-174.
15. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2002.- 3. - С. 41-44.
16. Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе/ Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов// СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- 12. - С. 87-92.
17. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание/ В.Ю. Иванов// Менеджмент в России и за рубежом. - 1998. - 5.
18. Иглин, В. В. Проблемы правового регулирования времени отдыха работников образовательных учреждений. //Юрист. -2000. - 6. - С. 32 - 33
19. Из отпуска с депрессией [Электронный ресурс] // http://www.hrm.ru/db/hrm/9FF3F4246B23688FC3257074002CBC93/category.html (06.04.2009)
20. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие для вузов/ Е.П. Ильин. - СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
21. Как отдохнуть на работе без отрыва от производства. [Электронный ресурс] // http://hitgid.ru/raznoe/531-kak-otdokhnut-na-rabote-bez-otryva-ot.html (05.04.2009)
22. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом/ Е.И. Комаров// Управление персоналом.- 2002.- 1. - С. 38-41.
23. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности/ Н. Махорт// Управление персоналом.- 2002.- 7.
24. Мескон М.Х. Основы менеджмента/ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.:Дело, 1999. - 472 с.
25. Удальцова М.В. Теории мотивации: Учебное пособие/ М.В. Удальцова. - Новосибирск: НГАЭиУ.
26. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. - СПб: Питер, 2002 - 563 с.
27. Энциклопедический социологический словарь/ Под ред. В. Осипова. - М., 1995. - 625 с.
28. Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . - 2002. - 22.

Год: 2012. Кол-во страниц: 29
Курсовая работа - 600р.

Категория: Менеджмент

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Популярные работы из категории "Менеджмент"