Referats.PRO » Менеджмент » Анализ использования принципов управления на примере зарубежных фирм

Анализ использования принципов управления на примере зарубежных фирм

Автор: admin от 27-12-2013, 15:42

Название работы: Анализ использования принципов управления на примере зарубежных фирм

Содержание:


Введение 3
Глава 1. Единство науки и искусства управления 5
1.1. Зарождение управления как науки 5
1.2. Управление как искусство 9
Глава 2. Анализ использования принципов управления на примере зарубежных фирм 17
2.1. Искусство управления на примере компании "Sony" 17
2.2. Управление как наука в Camco Inc. 22
Заключение 24
Список литературы 25

Введение: Управление - древнейшее искусство и новейшая наука. Специалисты в области управления сходятся во мнении, что управление является частью больших политических, экономических, технологических, социальных и этических систем и основывается на собственных концепциях, принципах и методах, т.е. имеет серьезный научно-методический фундамент.
Любая наука представляет собой совокупность знаний и непрестанного поиска новых данных о природе и обществе с целью понять и объяснить явления и законы природы, частью которой является сам человек. В новом сложном явлении наука стремится определить его основу, которая обычно бывает гениально проста, открыть закономерности, скрывающиеся в кажущемся хаосе. Главным в теории является не подробное описание исследуемого объекта, а изучение его основных свойств, выявление общих законов, связей для того, чтобы обеспечить принципиальную возможность установления новых знаний.
Практическая деятельность человечества не сводится только к общественному производству, она охватывает все стороны жизни, развивает материальную и духовную культуру общества. Наука обычно опережает запросы практики, позволяет предвидеть новые явления, но при всей своей самостоятельности теория во многом зависит от практики, ищет в ней подтверждений или опровержений своих концепций - великий процесс восхождения мысли от абстрактного к конкретному. Практика оперирует непреложными, объективно-истинными фактами, хотя сами по себе они не могут решить проблемы. Гипотезы, предположения, интуитивные догадки могут рассыпаться, не выдержав критерия практики, но факты, послужившие основой для построения гипотез, остаются незыблемыми и лишь переходят из одной системы знания в другую. История развития теории управления с ее находками и поражениями, созданием новых оригинальных гипотез и отторжением их практикой подтверждает эту мысль. Наука располагает мощными средствами познания мира - методом анализа, т.е. расчленения явления на его составные части, свойства, ступени развития, и методом синтеза - обобщения, составления цельной картины изучаемого процесса. Анализ предшествует синтезу, их объединяет органическая, внутренне необходимая связь. Все это обуславливает актуальность изучаемой темы.
Объектом изучения выступает сам процесс управления, в то время как предметом исследования служит взаимосвязь науки и искусства управления.
Таким образом, целью настоящего исследования является определение взаимосвязи науки и искусства управления. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. изучить предпосылки зарождения управления как науки;
2. определить особенности управления как искусства;
3. рассмотреть искусство управления на примере "Sony";
4. проанализировать особенности научного управления на примере Camco Inc.

Использованная литература: 1. Акио Морита "Сделано в Японии: История фирмы "Сони" М. "Прогресс " 1990 - 408с.
2. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. М., 2001.
3. Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии. М., 1995.
4. Атаманчук Г.В. Жаждущих власти не счесть, а способных управлять почти не видно /Российская газета. 1998.
5. Гневко В.А., И.П. Яковлев "Менеджмент: социально-гуманитарное измерение" Санкт-Петербург 1996 - 238с.
6. Катунцева, Т.В. Управленческие кадры в контексте формирования института менеджмента в России / Вестник ИрГТУ, 2006. - Т. 2. - 4.
7. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. - М. 2007 - 383с.
8. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 2006.
9. Менеджмент организации. // под ред. Румянцевой З.П. М. ИНФРА - 2005.
10. Мескон, Альберт, Хедоури "Основы менеджмента" М. "Дело", 1994 - 701с.
11. Оболенский С.Е. Особенности менеджмента в фирме "Сони" // Управление персоналом 2003. 8. - 197с.
12. Оболонский А.В. Постсоветское чиновничество // Общественные науки и современность. - 2006. -2. -С. 24-25.
13. Организационное поведение. // под ред. Э.М. Короткова Тюмень, 1998 - 230с.
14. Понеделков А.В. Профессионализм в системе государственной службы: новые аспекты анализа. - Ростов-на-Дону, 2007.
15. Профессионалы в управлении. Мартынов С. Д. - СПб.: Лениздат, 2000.
16. Савкин Н.И. Управление и рынок. Саранск / Известия Мордовии, - 2006.
17. Сигов И. И., Кожевникова Ю. М. О классификации видов управленческого труда и подготовке управленческих кадров для промышленности. - В кн.: Организация управления. М., 1972, с. 137.
18. Смирнов Э.А. "Основы теории организации" М. ИНФРА, 2005 - 376с.
19. Тошенко Ж.Т. Социология. М.: Прометей, - 1998.
20. Усманов Б.Ф. Стиль управления: методологические и социологические аспекты. М. 1993 - 113с.
21. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М. 1996 - 271с.

Год: 2012. Кол-во страниц: 28
Курсовая работа - 600р.

Категория: Менеджмент

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Популярные работы из категории "Менеджмент"