Referats.PRO » Менеджмент » Модернизация управленческих отношений за рубежом

Модернизация управленческих отношений за рубежом

Автор: admin от 27-12-2013, 15:33

Название работы: Модернизация управленческих отношений за рубежом

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Предпосылки модернизации управленческих отношений 5
1.1. Сущность понятия "управленческие отношения" 5
1.2. Новые требования к управлению 7
Глава 2. Модернизация управленческих отношений за рубежом 12
2.1. Немецкие управленческие отношения: этапы развития и современное состояние (на примере "И. Г. Фарбениндустри") 12
2.2. Модернизация американского менеджмента (на примере "Дженерал моторс") 16
2.3. Модернизация японского менеджмента (на примере японских корпораций) 19
Заключение 27
Список литературы 29

Введение: В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений. Это обуславливает актуальность темы исследования.
Для того чтобы изменения в системе управления были действительно эффективны, представляется разумным рассматривать систему управления с точки зрения инновации. Существует множество подходов к определению инновации, и в научной литературе понятие инновации освещено довольно подробно. Однако большинство работ посвящены продуктовым инновациям, и почти не встречается работ рассматривающих в качестве инновации систему управления. Для того чтобы рассматривать систему управления персоналом с точки зрения инноваций, необходимо дать определение системе управления персоналом вообще.
Объектом исследования настоящей работы являются управленческие отношения. В то время как предметом исследования выступает зарубежный опыт модернизации управленческих отношений.
Целью исследования выступает анализ зарубежных систем управленческих отношений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. Исследовать сущность понятия "управленческие отношения";
2. Проанализировать предпосылки модернизации управленческих отношений;
3. Изучить этапы развития немецких управленческих отношений;
4. Осветить процесс изменения американского менеджмента;
5. Проанализировать модернизацию японского менеджмента.


Использованная литература: 1. Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента. М. 1998.
2. Арская Л. П. Японские секреты управления. М., 1991.
3. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Сп/б. 2001.
4. Бурков В. Н., Ириков В. А. Модели и методы управления организационными системами. М., 1994.
5. Бурцев В.В. Управленческий контроль как система. / Менеджмент в России и за рубежом. 2003 5.
6. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 1999. - 400с.
7. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. //Бизнес. - 2006. - 10-12.- C.24-25.
8. Западноевропейские модели социально-экономического развития.- М., 2000
9. Зарицкий В.Е. Экономика Германии: путь по лестнице, ведущей вниз. - М., 2003
10. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М. 1999.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312с.
12. Менеджмент и рынок: германская модель. - М., 1995
13. Менеджмент организации. /Под ред. проф. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М. 2005.
14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. М. 1992.
15. Мильнер Б.З. Теория организации. М. 2007.
16. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. - 264с., ил.
17. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. - 2001. - 7. - С.34-39.
18. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997. - 878с.
19. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. - М., 2001.
20. Петренко М.Ю. Сущность и содержание социального управления в современных условиях/ Статья в сборнике научных трудов студентов МГИМО 2005.
21. Пивоваров С.Э., Сравнительный менеджмент. - Питер, 2006
22. Погорелецкий А.И. Экономика зарубежных стран. - СПб., 2000
23. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов н/Д. 1997, 2001.
24. Румянцева З.П., Филинов Н.Б., Шрамченко Т.Б. Общее управление организацией: принципы и процессы. М. 2000.
25. Смирнов Э.А. Основы теории организации. 1998.
26. Управление организацией. Учебник / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. М. 1998.
27. Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.
28. Управленческие нововведения в США. Проблема внедрения, - М.: Наука, 1986, с.23

Год: 2012. Кол-во страниц: 30
Курсовая работа - 600р.

Категория: Менеджмент

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Популярные работы из категории "Менеджмент"