Referats.PRO » Менеджмент » Развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом и его развития

Развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом и его развития

Автор: admin от 27-12-2013, 15:17

Название работы: Развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом и его развития

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Нормативная база нововведений 5
1.1. Правовое регулирование инновационной деятельности 5
1.2. Необходимость правовой охраны инноваций 9
Глава 2. Развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом и его развития 12
2.1. Управление организационными изменениями 12
2.2. Основные направления развития нововведений в кадровой работе 15
Заключение 20
Список литературы 21

Введение: Современная организация должна быть готова к восприятию непрерывных изменений, поэтому руководство при построении и управлении организацией должно встроить в нее эту восприимчивость. Осознание данного процесса привело к созданию концепции организационного развития.
Организационное развитие - это современная концепция плановых изменений в организации, которая использует знания поведенческих наук для повышения эффективности организации через развитие ее способности справляться с изменениями среды и улучшение процесса решения проблем. Возникшая в конце 60-х годов, концепция подчеркивает необходимость систематического обследования организации, планирования, реализации и поддержки непрерывных организационных изменений.
Эти целенаправленные процессы позволяют компаниям выйти на новые рынки, получить конкурентные преимущества, увеличить свою капитализацию. Более того, "прибавочный продукт", получаемый при внедрении инноваций, - это качественное увеличение HR-активов предприятия и принципиально новые технологии корпоративного управления. В процессе целенаправленных изменений на сотрудников действуют два рода факторов - организационно-экономические и социально-психологические (коммуникативные). За счет административных мер (организационно-экономических факторов) можно добиться существенных изменений в способе функционирования менеджмента, а коммуникативные факторы обеспечивают устойчивость полученных изменений.
Объектом исследования выступают организационные изменения, а предметом исследования является развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. Изучить правовое регулирование инновационной деятельности;
2. Обозначить необходимость правовой охраны инноваций;
3. Исследовать сущность управления организационными изменениями;
4. Проанализировать основные направления развития нововведений в кадровой работе.
В процессе исследования был подробно изучен и обобщен накопленный опыт исследований в области теории, контроля и анализа эффективности инноваций в кадровой работе. Вопросы, связанные с общей теорией инноваций, планированием и оценкой эффективности инновационных проектов, раскрыты в научных работах таких российских и зарубежных авторов, как И. Ансофф, И.Т. Балабанов, СВ. Валдайцев, Л. Волдачек, В.П. Воробьев, Г.С. Гамидов, В.И. Гунин, А.А. Дынкин, П.Н. Завлин, С.Д. Ильенкова, А.К. Казанцев, Г.Д. Ковалев, Э.И. Крылов, В.Г. Медынский, Г. Минцберг, Н.Н. Молчанов, А.И. Муравьев, В.В. Платонов, Б. Санто, Б. Твисс, А.Б. Титов, Р.А. Фатхутдинов,


Использованная литература: 1. Безлудный Ф. Ф.. Смирнова Г. А., Нечаева О. Д. "Сущность понятия инновация и его классификация" // Инновации - 2008 - 2
2. Быков В.П. Методика проектирования объектов новой техники: Учеб. пособие. - М.: Высш. шк., 2000.
3. Валдайцев С.В. Оценка бизнеса и инновации - М.: Информационно - издательский дом "Филинъ", 2007.
4. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. - М.: Экономика, 2006.
5. Гохберг Л.М., С.Ю. Ягудин, В.И. Кузнецов, А.В. Бандурин, Н.Д. Ильенкова, В.С. Пудич, С.А. Смирнов; Под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, "ЮНИТИ", 2002.
6. Григорьев Д.В., Григорьев В.С. Инновационный менеджмент: ресурсы и эффективность - Пенза: Приволжский Дом знаний, 2006.
7. Ефименко А. 3. Содержание и эффективность инновационного проекта // Экономика строительства, 9, 2007.
8. Завлин П.Н. Инновационный менеджмент: Справочное пособие /под ред.П.Н. Завлина, А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели. - М.: Изд.Дом "Цисн", 2005.
9. Инновационный менеджмент: Учебник для Вузов. - М.: Банки и биржи, "ЮНИТИ", 2007.
10. Инновационный менеджмент: Учебник для Вузов/ С. Д. Ильенкова,
11. Ипатов М.И. Экономика, организация и планирование технической подготовки производства: Учеб. пособие для студентов маш. приборостороит. спец. вузов. / М.И. Ипатов, О.Г. Туровец - М.: Высш. шк., 1999.
12. Фоломьев А. н., Гейгер Э. А. "Менеджмент инноваций" - М. 2003.

Год: 2012. Кол-во страниц: 21
Курсовая работа - 600р.

Категория: Менеджмент

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Популярные работы из категории "Менеджмент"